越來(lai)越多的(de)人會(hui)關注年(nian)假等福利待(dai)遇的(de)問題，有些勞動者(zhe)工作滿了(le)一年(nian)享有了(le)年(nian)假，但由于工作繁(fan)忙的(de)關系(xi)壓根就沒有時間去休年(nian)假，于是自(zi)己的(de)年(nian)假就沒有休。那么，年(nian)假未休酬勞怎么計算?小編告(gao)訴我(wo)們…
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公司因為需求，要求職(zhi)員加班(ban)，也是(shi)合(he)理(li)的，但(dan)是(shi)如(ru)果加班(ban)以(yi)后又不給加班(ban)費那就是(shi)不合(he)理(li)了，勞動者(zhe)可以(yi)維(wei)權。想必很多人都想要了解，節(jie)假日加班(ban)工資不給怎么(me)辦？下面由找法網小(xiao)編為您介紹(shao)一下。 …
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對于(yu)(yu)勞(lao)(lao)動者勞(lao)(lao)動者合同(tong)是比較重(zhong)要(yao)的保(bao)障，但是當勞(lao)(lao)動合同(tong)到期之后就(jiu)會面臨著(zhu)續(xu)約(yue)(yue)的問題(ti)。但是對于(yu)(yu)用(yong)人單位來(lai)說(shuo)也可(ke)以不(bu)進行(xing)續(xu)約(yue)(yue)，那么(me)需要(yao)提前通知(zhi)勞(lao)(lao)動者嗎?這(zhe)是很(hen)重(zhong)要(yao)的一點，小(xiao)編整理了以下內容…
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