從(cong)公(gong)(gong)司企(qi)業成立(li)到(dao)公(gong)(gong)司企(qi)業運營(ying)、上市(shi)或者(zhe)破(po)產(chan)(chan)解散(san)，公(gong)(gong)司稅(shui)務、公(gong)(gong)司并購、改制重組、員工的人(ren)事爭議、股東權利等都(dou)涉及到(dao)諸多法(fa)律問(wen)(wen)題(ti)(ti)。與大企(qi)業相比(bi)，中小企(qi)業在人(ren)員規模(mo)、資產(chan)(chan)規模(mo)、經營(ying)規模(mo)上都(dou)比(bi)較小，同時，對于(yu)公(gong)(gong)司企(qi)業要面臨的法(fa)律問(wen)(wen)題(ti)(ti)及法(fa)律風險的意識也比(bi)較薄弱，大多數中小企(qi)業都(dou)要等到(dao)公(gong)(gong)司財產(chan)(chan)有損失，經營(ying)出問(wen)(wen)題(ti)(ti)才找律師(shi)幫助。
無論是大企(qi)(qi)業(ye)，還是中(zhong)小(xiao)企(qi)(qi)業(ye)，從公(gong)司產生，到(dao)公(gong)司發展(zhan)，甚至消亡，都(dou)伴隨(sui)著許多法(fa)律(lv)(lv)問(wen)題，找(zhao)個律(lv)(lv)師可(ke)以幫助公(gong)司企(qi)(qi)業(ye)在法(fa)律(lv)(lv)問(wen)題出(chu)現前將(jiang)問(wen)題扼殺在搖籃中(zhong)，將(jiang)法(fa)律(lv)(lv)風險(xian)控制在合理范圍內(nei)，出(chu)現法(fa)律(lv)(lv)問(wen)題后及時解決(jue)，避(bi)免出(chu)現更大更多的不良(liang)效應。
勞動糾紛