對(dui)于勞(lao)動(dong)者勞(lao)動(dong)者合同是(shi)比較重要(yao)的(de)保障，但是(shi)當勞(lao)動(dong)合同到(dao)期之后就(jiu)會面臨著續約的(de)問題。但是(shi)對(dui)于用人(ren)單(dan)位來(lai)說也可以不進行續約，那么需要(yao)提前(qian)通知勞(lao)動(dong)者嗎?這是(shi)很重要(yao)的(de)一(yi)點，小編整理了以下內容(rong)為您解答，希(xi)望對(dui)您有所幫助(zhu)。
勞(lao)動合同不續聘需要一個月的代通知金嗎
勞(lao)動合同到期，用人單位不續簽，應(ying)該提前(qian)30天通知勞(lao)動者。
用(yong)人單(dan)(dan)位提出不續(xu)(xu)簽的(de)(de)，應該(gai)支付(fu)勞(lao)(lao)動者經(jing)濟補償金(jin)，工作(zuo)(zuo)1年支付(fu)1個月工資(zi)(zi);如(ru)果勞(lao)(lao)動者存在《勞(lao)(lao)動合(he)同法》14條的(de)(de)情況下要(yao)求(qiu)續(xu)(xu)簽無固(gu)定期限勞(lao)(lao)動合(he)同的(de)(de)話，用(yong)人單(dan)(dan)位拒絕續(xu)(xu)簽違法，應該(gai)支付(fu)勞(lao)(lao)動者賠(pei)償金(jin)，工作(zuo)(zuo)1年支付(fu)2個月工資(zi)(zi)。
《勞動合同法》
第十四(si)條 無固定期限勞(lao)動(dong)合同(tong)，是指用人(ren)單(dan)位(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)者約定無確(que)定終止時間(jian)的勞(lao)動(dong)合同(tong)。
用人單(dan)位與勞(lao)動(dong)者(zhe)協商一(yi)致，可以訂(ding)立(li)無固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同。有下列情形(xing)之(zhi)一(yi)，勞(lao)動(dong)者(zhe)提出或(huo)者(zhe)同意(yi)續訂(ding)、訂(ding)立(li)勞(lao)動(dong)合(he)同的，除勞(lao)動(dong)者(zhe)提出訂(ding)立(li)固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同外，應當訂(ding)立(li)無固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同：
(一)勞動(dong)者在該用人(ren)單(dan)位連續工作滿(man)十年的(de);
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(ye)改制重(zhong)新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連(lian)續(xu)工作滿十(shi)年且距(ju)法(fa)定退休年齡不(bu)足十(shi)年的;
(三(san))連續(xu)訂(ding)立二(er)次(ci)固定(ding)(ding)期限(xian)勞動合同，且(qie)勞動者沒有本法第(di)(di)(di)三(san)十九條(tiao)和第(di)(di)(di)四十條(tiao)第(di)(di)(di)一項、第(di)(di)(di)二(er)項規定(ding)(ding)的情形，續(xu)訂(ding)勞動合同的。
用人單(dan)位自用工之(zhi)日起(qi)滿一年不與勞動者(zhe)(zhe)訂(ding)立書(shu)面(mian)勞動合同(tong)的(de)，視為用人單(dan)位與勞動者(zhe)(zhe)已訂(ding)立無(wu)固定期限(xian)勞動合同(tong)。
第四十六條(tiao) 有(you)下列情形(xing)之一的(de)，用(yong)人單位應當向勞(lao)動者支付經濟補(bu)償(chang)：
(五(wu))除(chu)用人(ren)單(dan)位維持或者提高勞動(dong)合(he)同約定條件續(xu)訂勞動(dong)合(he)同，勞動(dong)者不(bu)同意(yi)續(xu)訂的情(qing)形外，依照本法(fa)第四(si)十四(si)條第一項(xiang)規定終止固(gu)定期限勞動(dong)合(he)同的;
第(di)四(si)十(shi)七條 經濟補償按勞動者在本單(dan)位工(gong)作的(de)年(nian)限，每滿(man)(man)一年(nian)支(zhi)付一個(ge)月(yue)工(gong)資的(de)標準向勞動者支(zhi)付。六個(ge)月(yue)以上(shang)不滿(man)(man)一年(nian)的(de)，按一年(nian)計算(suan);不滿(man)(man)六個(ge)月(yue)的(de)，向勞動者支(zhi)付半(ban)個(ge)月(yue)工(gong)資的(de)經濟補償。
因此(ci)，當(dang)勞動(dong)合(he)同到(dao)期之間用人單位(wei)不續簽的(de)情(qing)況下就需要提前一個月(yue)通知勞動(dong)者。這對于(yu)勞動(dong)者來(lai)說是比(bi)較重要的(de)一點，如果(guo)沒有進(jin)行提前通知那么就可(ke)以向(xiang)用人單位(wei)進(jin)行索(suo)要相關的(de)賠償。
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