公司因(yin)為需求，要(yao)求職員加(jia)班(ban)，也是合(he)理的，但(dan)是如果加(jia)班(ban)以后又不給(gei)加(jia)班(ban)費(fei)那(nei)就是不合(he)理了，勞動者可(ke)以維權。想必很多人(ren)都想要(yao)了解(jie)，節假(jia)日加(jia)班(ban)工資不給(gei)怎么辦？下面由找(zhao)法網小編為您介紹一下。
節假日加(jia)班工資(zi)不給(gei)怎(zen)么辦
向勞動監察(cha)大隊投訴，要求依法支付三倍工資。
勞動保障監察投訴須(xu)知：
1、任何組織或(huo)個(ge)人(ren)對用人(ren)單位違反(fan)勞動保(bao)(bao)障(zhang)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規及規章(zhang)的(de)行為(wei)，有權向(xiang)勞動保(bao)(bao)障(zhang)監察機構舉報，舉報人(ren)要求保(bao)(bao)密(mi)的(de)，勞動保(bao)(bao)障(zhang)監察機構應為(wei)舉報人(ren)保(bao)(bao)密(mi)；勞動者對用人(ren)單位違反(fan)勞動保(bao)(bao)障(zhang)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規及規章(zhang)，侵犯其合法(fa)(fa)權益(yi)的(de)行為(wei)，有權向(xiang)勞動監察機構投訴。
2、投(tou)(tou)訴(舉(ju)報(bao))應提供被(bei)投(tou)(tou)訴(舉(ju)報(bao))用人(ren)單位(wei)注(zhu)冊(ce)登記的(de)(de)全(quan)稱(cheng)、辦公地址、法(fa)定(ding)代表人(ren)或負責(ze)人(ren)姓(xing)名、聯系(xi)(xi)電話(hua)，投(tou)(tou)訴人(ren)(舉(ju)報(bao))姓(xing)名及(ji)聯系(xi)(xi)電話(hua)、基(ji)本訴求等要素。違反(fan)勞(lao)動(dong)保障法(fa)律、法(fa)規及(ji)規章的(de)(de)行為發(fa)生在(zai)2年內未被(bei)勞(lao)動(dong)保障行政部門發(fa)現，也未被(bei)舉(ju)報(bao)、投(tou)(tou)訴的(de)(de)，勞(lao)動(dong)保障監察機(ji)構(gou)不再受(shou)理。
3、投(tou)訴(su)（舉報(bao)）應實事求(qiu)是、客觀公正地反映問題。投(tou)訴(su)（舉報(bao)）人(ren)(ren)應尊重工作(zuo)人(ren)(ren)員(yuan)，如實回(hui)答工作(zuo)人(ren)(ren)員(yuan)的提問，認(ren)真聽取工作(zuo)人(ren)(ren)員(yuan)對有關法(fa)律、法(fa)規和制度政策的解釋。避免可能導致(zhi)對投(tou)訴(su)（舉報(bao)）無(wu)法(fa)調查(cha)處理的問題發生。
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