餐飲、銷售、建筑等(deng)行(xing)業，由于自身(shen)文化水平(ping)相對較(jiao)低(di)以及工作流動性強等(deng)因素(su)，往(wang)往(wang)是(shi)勞動糾(jiu)紛的(de)高發(fa)“地帶”，加(jia)之維權意識(shi)和訴(su)訟(song)能力較(jiao)低(di)，導致這些群(qun)體在維權過程中(zhong)是(shi)的(de)自身(shen)處于弱勢地位。
群體性勞(lao)動(dong)維權是勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)關系中(zhong)人(ren)數(shu)為數(shu)人(ren)的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)一方(fang)對用人(ren)單位(wei)在執行(xing)勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)(fa)規(gui)或履行(xing)勞(lao)動(dong)合同過(guo)程中(zhong)，侵害(hai)勞(lao)動(dong)者(zhe)權利和義務的(de)行(xing)為所(suo)進(jin)行(xing)的(de)維權。勞(lao)動(dong)者(zhe)可以(yi)(yi)通過(guo)簽(qian)訂集體合同來保障(zhang)自身的(de)權益，對勞(lao)動(dong)報酬(chou)、工(gong)作時間(jian)、休(xiu)息休(xiu)假等進(jin)行(xing)明確的(de)約定。因集體勞(lao)動(dong)發(fa)(fa)生爭(zheng)議的(de)，可以(yi)(yi)進(jin)行(xing)協商，協商不了的(de)可以(yi)(yi)申請仲(zhong)裁(cai)，提起訴訟(song)。當(dang)發(fa)(fa)生群體工(gong)資糾紛的(de)，可以(yi)(yi)到勞(lao)動(dong)監察部門投訴或者(zhe)直接(jie)申請勞(lao)動(dong)仲(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)裁(cai)結(jie)果不服的(de)，還可以(yi)(yi)到法(fa)(fa)(fa)院起訴。
成功案例