為了(le)(le)保障職(zhi)員(yuan)的身(shen)體(ti)健(jian)康，我國(guo)相關(guan)法律(lv)規定帶(dai)(dai)薪病(bing)(bing)假，又為了(le)(le)避(bi)免(mian)職(zhi)工濫用帶(dai)(dai)薪病(bing)(bing)假，往(wang)(wang)往(wang)(wang)就需要(yao)拿一(yi)些醫院證(zheng)明才能認(ren)可。但是，實際中，為了(le)(le)避(bi)免(mian)支付醫療費，很多人(ren)生病(bing)(bing)了(le)(le)并不會(hui)選擇立(li)馬上(shang)醫院。況(kuang)且，有些病(bing)(bing)只需要(yao)充足休息就能夠(gou)治愈，當然不必要(yao)上(shang)醫院。雖然很多人(ren)會(hui)選擇只請病(bing)(bing)假不上(shang)醫院，但大(da)部分人(ren)是選擇帶(dai)(dai)病(bing)(bing)上(shang)班，因(yin)為如果(guo)是普通的病(bing)(bing)假，公司方(fang)面(mian)還是會(hui)給扣除一(yi)定數(shu)額(e)的工資。
實際中(zhong)，要請帶薪病假，應根據用(yong)人(ren)單位的具體(ti)情況(kuang)確定，但通常需要提(ti)供一些證明：
1、醫院出具的病假證(zheng)明書。證(zheng)明書要有主治醫生簽名并加蓋醫院公章才(cai)有效；
2、請假條。或者用人單位內(nei)部類(lei)似的其(qi)它證明。
職員(yuan)上班請(qing)病假(jia)的(de)，一般不能扣工(gong)(gong)資(zi)。用人單位在(zai)員(yuan)工(gong)(gong)請(qing)病假(jia)時，應(ying)以員(yuan)工(gong)(gong)正常工(gong)(gong)作時間(jian)(jian)工(gong)(gong)資(zi)的(de)60%至100%之(zhi)間(jian)(jian)確定員(yuan)工(gong)(gong)病假(jia)期(qi)間(jian)(jian)的(de)工(gong)(gong)資(zi)標準，并且不得低于當地最低工(gong)(gong)資(zi)標準的(de)80%。
病假(jia)工(gong)資(zi)計算方式如(ru)下：
1、勞(lao)動合同有(you)約(yue)定(ding)的，按不低于(yu)勞(lao)動合同約(yue)定(ding)的勞(lao)動者本人所(suo)在崗位(wei)（職位(wei)）相對應的工資標準確定(ding)。
2、患(huan)病六個月以內的（疾病休假工資(zi)）：
（1）連續工齡不滿二年者，病假工資為計算基數(shu)的60％；
（2）連續工齡滿(man)兩年不滿(man)四年者，病(bing)假工資為計算(suan)基數(shu)的70％；
（3）連續工(gong)齡滿四年不滿六年者，病(bing)假(jia)工(gong)資(zi)為計算基數(shu)的80％；
（4）連(lian)續工齡滿六(liu)年不(bu)滿八年者，病假工資為(wei)計算基數的90％；
（5）連續工齡(ling)滿八(ba)年及八(ba)年以(yi)上者，病假(jia)工資為計算基數(shu)的100%。
3、患病六個月以上(shang)（疾病救濟費）：
（1）連(lian)續(xu)工齡(ling)不滿一(yi)年者，疾(ji)病救濟費(fei)為(wei)計算基數的40％；
（2）連續工齡滿一年不滿三年者(zhe)，疾病(bing)救(jiu)濟費(fei)計(ji)算基數的50％；
（3）連續工齡(ling)滿三年及三年以上(shang)者，疾病救(jiu)濟費計算基數的60％。
另外(wai)，員工(gong)生病有3個(ge)月到(dao)24個(ge)月的病假，具體安排如下(xia)：
1、實際工作年限十年以(yi)下的
（1）在本(ben)單位(wei)工作年(nian)限五年(nian)以(yi)下的為3個(ge)月(yue)；
（2）五年以上的為(wei)6個月。
2、實際工作年限十年以上的
（1）在(zai)本(ben)單位工作年(nian)限五年(nian)以下的為6個月；
（2）五(wu)年以上十(shi)年以下的為9個(ge)月；
（3）年(nian)以(yi)(yi)上十(shi)五(wu)年(nian)以(yi)(yi)下(xia)的為12個月；
（4）十五年以上二十年以下的為12個月；
（5）二十年(nian)以上的(de)為24個月。
另外，需要注意地是，休(xiu)(xiu)病(bing)假(jia)(jia)之后一(yi)般可以繼續(xu)休(xiu)(xiu)年假(jia)(jia)，但是具有以下情形的，就(jiu)不(bu)能(neng)繼續(xu)要求休(xiu)(xiu)年假(jia)(jia)了(le)。
1、累(lei)計工(gong)作(zuo)滿1年(nian)(nian)不滿10年(nian)(nian)的職工(gong)，請病假(jia)累(lei)計2個(ge)月以上的；
2、職工累計工作(zuo)滿(man)10年(nian)不滿(man)20年(nian)的(de)，請病假(jia)累計3個月(yue)以上(shang)的(de)；
3、職工(gong)累計工(gong)作滿20年以(yi)上(shang)，請病假累計4個月(yue)以(yi)上(shang)的。
而且，員(yuan)工(gong)患病，在規定的(de)醫療期內，公(gong)司不得解(jie)(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)合同。公(gong)司違(wei)法(fa)解(jie)(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)合同，員(yuan)工(gong)可以要求繼續履(lv)行勞(lao)動(dong)合同，也(ye)可以要求公(gong)司依照經濟補償(chang)標(biao)準的(de)二倍(bei)支付賠償(chang)金。如(ru)果醫療期屆(jie)滿了，按照法(fa)定的(de)條件和程序，公(gong)司就可以合法(fa)解(jie)(jie)(jie)除合同。
但是(shi)，現(xian)實中很多公(gong)司因為(wei)(wei)員工(gong)(gong)患病(bing)(bing)后，怕患病(bing)(bing)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)治療期間(jian)耽誤(wu)工(gong)(gong)作進程，或(huo)是(shi)患病(bing)(bing)之后的(de)(de)(de)員工(gong)(gong)會不(bu)能接受原(yuan)本的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作任務(wu)，于(yu)是(shi)，一旦發現(xian)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)患病(bing)(bing)了，就急著找理(li)由(you)解(jie)除(chu)兩方的(de)(de)(de)勞(lao)動合同。公(gong)司的(de)(de)(de)這種行為(wei)(wei)嚴重(zhong)損害(hai)員工(gong)(gong)勞(lao)動權(quan)益，患病(bing)(bing)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)被(bei)違法解(jie)除(chu)勞(lao)動合同后，建(jian)議(yi)可(ke)以采(cai)取勞(lao)動仲裁、投訴(su)(su)或(huo)者是(shi)都(dou)解(jie)決不(bu)了的(de)(de)(de)就用訴(su)(su)訟(song)的(de)(de)(de)方式為(wei)(wei)自己維權(quan)，要是(shi)選擇(ze)訴(su)(su)訟(song)程序的(de)(de)(de)，還可(ke)以委托個專業的(de)(de)(de)勞(lao)動法方向的(de)(de)(de)律師解(jie)決。
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