工作中因某些緊急事情需要我們去處理，但是同時我們又必須去上班，于是有人想出了找人代班的辦法。找人代辦的性質該怎么認定？能否算作勞動者按時出勤？找人代辦是否算曠工的情況？在勞動者找人代班時，用人單位能否以勞動者曠工為由辭退勞動者？以下小編帶您一起具體了解找人代辦是否算曠工的相關內容。
自(zi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者與(yu)用(yong)(yong)人單位協商確定并簽署了勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同后，合(he)(he)同同時約束著用(yong)(yong)人單位和勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者雙方(fang)，用(yong)(yong)人單位不得隨(sui)意違反合(he)(he)同約定辭退勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者，而勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者也應依(yi)據合(he)(he)同約定履行(xing)(xing)自(zi)己(ji)的義務。在(zai)這(zhe)里(li)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者與(yu)用(yong)(yong)人單位是(shi)合(he)(he)同的相(xiang)(xiang)對方(fang)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者在(zai)履行(xing)(xing)義務時具有一定的人身(shen)性，根據我國人身(shen)相(xiang)(xiang)關(guan)內(nei)容(rong)的不可轉讓的性質，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者應親自(zi)履行(xing)(xing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的內(nei)容(rong)而不是(shi)找人代替。
勞動(dong)(dong)者找人代班的行為，除(chu)征(zheng)得用人單(dan)位的同(tong)意外，應當算作是曠工(gong)，用人單(dan)位可以勞動(dong)(dong)者曠工(gong)為由辭退勞動(dong)(dong)者。
由上(shang)我們也(ye)可以(yi)知道，經用人單位方(fang)面同(tong)意后，勞(lao)動(dong)(dong)者找人代(dai)班則(ze)不會算作是曠工。勞(lao)動(dong)(dong)者私自(zi)找人代(dai)班，用人單位可以(yi)根據情節輕(qing)重決(jue)定是否解除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。
找人代(dai)班(ban)期(qi)間的工資：
勞(lao)(lao)動(dong)者未(wei)經(jing)用(yong)人單位的(de)(de)同意而私(si)自找人代班，應當認定為勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)(de)曠工行為，對勞(lao)(lao)動(dong)者曠工的(de)(de)情況，用(yong)人單位可按(an)照相應的(de)(de)規定扣減其曠工時間的(de)(de)工資(zi)。
因曠工(gong)被(bei)辭退的賠(pei)償：
勞動(dong)者因私自找人(ren)(ren)(ren)代(dai)班被用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)辭退的，用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)不必征得勞動(dong)者的同(tong)意(yi)且不必支(zhi)付經(jing)濟補(bu)償(chang)金(jin)。
用(yong)人單位(wei)可以解除勞動(dong)合同的情形：
1、在試用期間被(bei)證明不符合錄用條(tiao)件(jian)的；
2、嚴重違反用人單(dan)位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊(bi)，給用人單位造成重大損害(hai)的；
4、勞動者(zhe)同時與其他用(yong)人單位(wei)建立勞動關系(xi)，對完成本單位(wei)的工作(zuo)任務(wu)造成嚴重影響(xiang)，或者(zhe)經用(yong)人單位(wei)提(ti)出，拒不改正的；
5、因本法第(di)二十六條第(di)一款第(di)一項規定(ding)的情(qing)形致使(shi)勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事(shi)責(ze)任的。
找(zhao)人代班(ban)(ban)是(shi)否(fou)算作是(shi)曠(kuang)工應當依據是(shi)否(fou)征(zheng)得(de)(de)了用(yong)人單位的(de)同意而區分不同的(de)情(qing)況(kuang)，征(zheng)得(de)(de)用(yong)人單位同意的(de)情(qing)況(kuang)的(de)，不能認定為(wei)(wei)(wei)曠(kuang)工，而未(wei)征(zheng)得(de)(de)用(yong)人單位同意的(de)，勞動者的(de)私自代班(ban)(ban)行為(wei)(wei)(wei)可以認定為(wei)(wei)(wei)曠(kuang)工行為(wei)(wei)(wei)。
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