有(you)些人對工傷(shang)認定(ding)(ding)(ding)的要素之一“工作時(shi)(shi)(shi)間(jian)”產生了疑惑，他們認為(wei)，自愿(yuan)加班(ban)的時(shi)(shi)(shi)間(jian)不應(ying)當認定(ding)(ding)(ding)為(wei)工作時(shi)(shi)(shi)間(jian)，只有(you)用人單位安排的加班(ban)時(shi)(shi)(shi)間(jian)內受(shou)傷(shang)才可以(yi)認定(ding)(ding)(ding)為(wei)工傷(shang)？自愿(yuan)加班(ban)受(shou)傷(shang)能(neng)否認定(ding)(ding)(ding)為(wei)工傷(shang)？以(yi)下(xia)小編(bian)帶您一起具體了解自愿(yuan)加班(ban)時(shi)(shi)(shi)受(shou)傷(shang)能(neng)否認定(ding)(ding)(ding)為(wei)工傷(shang)的相關內容。
關(guan)于自愿加班時受(shou)傷能否認(ren)(ren)定(ding)(ding)為工傷的問題，網站律師(shi)認(ren)(ren)為，自愿加班時間內，勞動(dong)者在工作(zuo)場所因工作(zuo)原因受(shou)傷的，應當認(ren)(ren)定(ding)(ding)為工傷。
我國對“加班(ban)”的定義是，因工(gong)作(zuo)需要(yao)，用人(ren)單(dan)位與(yu)勞動者協商后組織的延長工(gong)作(zuo)時間的行為，因此從這個角度(du)來說，自愿加班(ban)不能認定為我國法律意義上的加班(ban)。
用人單位安(an)排的加班與自愿加班：
1、對于(yu)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)安排的(de)加班，我(wo)國實(shi)行不同的(de)加班費(fei)制度。
① 工(gong)作時間延長的加班，應當按(an)照(zhao)1.5倍的工(gong)資來計算；
② 休息日(ri)安排的加班，應當按照2倍的工資來計算；
③ 法定假日安排(pai)的加班(ban)，應當按(an)照3倍的工(gong)資來計算(suan)。
2、關于自愿加班，我國目前沒(mei)有固(gu)定明確的(de)加班費的(de)制度(du)。
自愿(yuan)加(jia)班更多的是基(ji)于一種(zhong)自愿(yuan)的行為(wei)，在實際生(sheng)活(huo)中(zhong)，用人單(dan)位往往不會支付勞動者自愿(yuan)加(jia)班產生(sheng)的加(jia)班費。
自(zi)愿加班時間的工傷認(ren)定原(yuan)則：
我國(guo)《勞(lao)動(dong)(dong)法》主要(yao)是為(wei)(wei)了保(bao)障勞(lao)動(dong)(dong)者的權益，傾向于(yu)對弱者的保(bao)護，因此基(ji)于(yu)這個原則(ze)，自(zi)愿加班時(shi)受到傷害應當(dang)認(ren)定(ding)為(wei)(wei)工(gong)傷。自(zi)愿加班時(shi)間可以沒有加班費，但是自(zi)愿加班時(shi)間應當(dang)認(ren)定(ding)為(wei)(wei)工(gong)傷認(ren)定(ding)三要(yao)素(su)的“工(gong)作(zuo)時(shi)間”。
相關提示：
1、非經(jing)勞(lao)動者(zhe)同意，用人單位不得強迫(po)勞(lao)動者(zhe)進行加班。
2、用人單位安(an)排的(de)加(jia)班，應當支付勞動者合(he)理期間的(de)加(jia)班費。
自(zi)愿(yuan)加(jia)(jia)班時(shi)(shi)間雖然(ran)不是(shi)我國法律上規(gui)定的加(jia)(jia)班時(shi)(shi)間，但是(shi)為(wei)了(le)從保護弱者(zhe)的利益出發(fa)，自(zi)愿(yuan)加(jia)(jia)班時(shi)(shi)受傷也應(ying)當認定為(wei)工(gong)傷，適用工(gong)傷賠償(chang)(chang)制度。因(yin)此自(zi)愿(yuan)加(jia)(jia)班時(shi)(shi)間受傷的勞動(dong)者(zhe)也應(ying)在(zai)合理(li)的時(shi)(shi)間內進行工(gong)傷認定，索要工(gong)傷賠償(chang)(chang)。
法律顧問