我們都知道，用(yong)人(ren)(ren)單位在與員(yuan)工簽訂勞(lao)動合(he)同后，雙方應當(dang)按照約定的(de)勞(lao)動合(he)同的(de)內容來履行。但是(shi)(shi)如果用(yong)人(ren)(ren)單位因(yin)某(mou)些(xie)原(yuan)因(yin)，是(shi)(shi)否(fou)有(you)(you)權調整員(yuan)工工作(zuo)崗(gang)位？用(yong)人(ren)(ren)單位調整員(yuan)工工作(zuo)崗(gang)位是(shi)(shi)否(fou)要給予賠(pei)償？以下小編帶(dai)您一起(qi)具體(ti)了解用(yong)人(ren)(ren)單位是(shi)(shi)否(fou)有(you)(you)權調整員(yuan)工工作(zuo)崗(gang)位的(de)相(xiang)關內容。
因公(gong)司內(nei)部(bu)經營的(de)需要，公(gong)司將(jiang)王某(mou)(mou)所在(zai)的(de)部(bu)門撤銷，將(jiang)王某(mou)(mou)的(de)工(gong)作崗位進行了(le)調整(zheng)，但是王某(mou)(mou)原(yuan)工(gong)資(zi)待遇(yu)是不(bu)變的(de)，王某(mou)(mou)對(dui)公(gong)司的(de)安排非常(chang)不(bu)滿(man)，于是向仲裁(cai)庭遞交了(le)仲裁(cai)申請。
用人單位有權在合(he)理(li)范圍內調(diao)整(zheng)員(yuan)工(gong)工(gong)作崗位。
經仲裁委員(yuan)會的仲裁后(hou)認為，用人單位(wei)在與(yu)員(yuan)工簽(qian)訂(ding)了(le)勞動合同后(hou)，因公司經營需要，有權利對勞動者進行合理的調整崗(gang)位(wei)的行為。
我國法(fa)(fa)律的規定中，用人(ren)單(dan)位(wei)對(dui)勞(lao)動(dong)者(zhe)進行單(dan)方調崗的權(quan)利受到了(le)嚴格(ge)的限制，但是這并不(bu)意味著用人(ren)單(dan)位(wei)不(bu)可以進行單(dan)方變更勞(lao)動(dong)合同(tong)，只是需要(yao)用人(ren)單(dan)位(wei)在調整勞(lao)動(dong)者(zhe)工作崗位(wei)的同(tong)時，還能保證勞(lao)動(dong)者(zhe)的合法(fa)(fa)權(quan)益不(bu)受到侵害。
用人單(dan)位對調整員工工作崗(gang)位承擔舉證責任。
在實際(ji)審判(pan)中(zhong)，用(yong)人單位(wei)調整(zheng)員工工作崗位(wei)的，用(yong)人單位(wei)應(ying)當承擔合法調整(zheng)行(xing)為的舉證責任。
用人單(dan)位(wei)(wei)單(dan)方調整(zheng)員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作崗位(wei)(wei)又(you)無(wu)法(fa)承擔舉證責任，無(wu)法(fa)證明是合法(fa)原因(yin)導致的(de)(de)調整(zheng)工(gong)(gong)作崗位(wei)(wei)的(de)(de)行為，那么用人單(dan)位(wei)(wei)應(ying)當承擔給勞動者調整(zheng)工(gong)(gong)作崗位(wei)(wei)造成的(de)(de)損失賠償責任。
用(yong)人單位行(xing)使調(diao)崗權的主要情形：
1、勞(lao)動者患病或并非是工傷(shang)而受傷(shang)的，在相(xiang)應的醫療期后不能從事原工作。
勞動者患(huan)病或(huo)并非是(shi)工傷而受傷的，經過(guo)治(zhi)療(liao)后不能從事原(yuan)工作的：
① 用(yong)人單位(wei)可以(yi)單方進(jin)行工作崗位(wei)的調整；
② 既不(bu)(bu)能從事原工作(zuo)崗(gang)位(wei)，又不(bu)(bu)能從事用人單位(wei)調整(zheng)后的(de)工作(zuo)崗(gang)位(wei)的(de)，用人單位(wei)可以解除與(yu)勞動(dong)者的(de)勞動(dong)合同(tong)。
2、勞動者無法勝任工作(zuo)。
勞動者(zhe)無法勝任工作(zuo)時，用人單位可以的選擇有：
① 對無(wu)法(fa)勝任的(de)勞動者進(jin)行培訓；
② 對無法勝(sheng)任的勞動者(zhe)進行工作崗位(wei)的調(diao)整。
3、企業轉(zhuan)產、重大技術革(ge)新或經(jing)營方式調整。
4、相(xiang)關地方規章制度(du)的調崗權(quan)。
某些地方(fang)上的(de)規(gui)(gui)章制度(du)中(zhong)有專門規(gui)(gui)定的(de)用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位的(de)調崗(gang)權。如2012年6月份出臺的(de)廣東(dong)省(sheng)(sheng)高級人民法(fa)(fa)(fa)院、廣東(dong)省(sheng)(sheng)勞(lao)(lao)(lao)動人事爭(zheng)議仲裁委員(yuan)會《關于審理勞(lao)(lao)(lao)動人事爭(zheng)議案(an)件若干問題的(de)座談會紀要(yao)》第22條(tiao)規(gui)(gui)定：“用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位調整(zheng)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)工(gong)作(zuo)崗(gang)位，同時符合以下情形的(de)，視為用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位合法(fa)(fa)(fa)行(xing)使用(yong)(yong)(yong)工(gong)自主權，勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)以用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位擅(shan)自調整(zheng)其工(gong)作(zuo)崗(gang)位為由要(yao)求解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動合同并請求用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位支付經(jing)濟補償的(de)，不(bu)予支持：（一）調整(zheng)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)工(gong)作(zuo)崗(gang)位是用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位生產經(jing)營的(de)需要(yao)；（二）調整(zheng)工(gong)作(zuo)崗(gang)位后勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)的(de)工(gong)資(zi)水平(ping)與原崗(gang)位基(ji)本相當(dang)；（三）不(bu)具(ju)有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)的(de)情形……”
2017年4月(yue)24日，北京市(shi)高級人(ren)(ren)民(min)法院(yuan)、北京市(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動人(ren)(ren)事爭(zheng)議(yi)仲裁委員會聯合(he)出臺的(de)(de)(de)《關(guan)于(yu)審(shen)理(li)(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)案(an)件(jian)法律(lv)適用(yong)(yong)(yong)(yong)問題的(de)(de)(de)解(jie)答》第5條(tiao)規定(ding)(ding)：“用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)調整(zheng)(zheng)(zheng)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)，如何處(chu)理(li)(li)(li)?用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)約定(ding)(ding)可根據(ju)生(sheng)(sheng)產經(jing)營(ying)(ying)(ying)情(qing)況(kuang)調整(zheng)(zheng)(zheng)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)，經(jing)審(shen)查用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)證明生(sheng)(sheng)產經(jing)營(ying)(ying)(ying)情(qing)況(kuang)已經(jing)發生(sheng)(sheng)變化(hua)，調崗(gang)屬于(yu)合(he)理(li)(li)(li)范疇，應支(zhi)持用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)調整(zheng)(zheng)(zheng)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)。用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)在勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)中(zhong)未約定(ding)(ding)工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)或(huo)約定(ding)(ding)不(bu)明的(de)(de)(de)，用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)有正當(dang)理(li)(li)(li)由(you)，根據(ju)生(sheng)(sheng)產經(jing)營(ying)(ying)(ying)需要，合(he)理(li)(li)(li)地調整(zheng)(zheng)(zheng)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)屬于(yu)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)自主用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)行為。判(pan)斷(duan)合(he)理(li)(li)(li)性(xing)應參考(kao)以下(xia)因素(su)：用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)經(jing)營(ying)(ying)(ying)必要性(xing)、目的(de)(de)(de)正當(dang)性(xing)，調整(zheng)(zheng)(zheng)后的(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)為勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)所能勝(sheng)任、工(gong)資(zi)待遇等勞(lao)(lao)(lao)(lao)動條(tiao)件(jian)無不(bu)利變更……”
在我國目前的法律制度中，有(you)專門的一些相關規定(ding)中給(gei)予(yu)了(le)用人(ren)單(dan)位(wei)合理范圍內(nei)的自主(zhu)調(diao)崗權，也就(jiu)是說(shuo)，基于某種正當(dang)理由，用人(ren)單(dan)位(wei)是有(you)權利對(dui)對(dui)勞(lao)動者進行工作崗位(wei)的調(diao)整的，即使是在已經簽訂了(le)勞(lao)動合同的情況下(xia)，但是用人(ren)單(dan)位(wei)應當(dang)保證工作調(diao)整后勞(lao)動者的合法權益不受(shou)侵(qin)害。
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